Articles les plus récents

• Mise en danger des bébés à la crèche de Cochin.

  15 juin, par Nicolas Rembert Trésorier

  Depuis plusieurs semaines, le personnel de la crèche alerte leur responsable d’une fuite d’eau importante au sein de la crèche cochin.
  Cette situation crée un danger pour les bébés et le personnel : risque de chutes du personnel, y compris en portant les bébés, risque de blessures pour les bébés, les enfants peuvent également glisser sur le sol mouillé, présence de moisissures avec des murs insalubres nuisant à la santé des bébés et du personnel et écaillage de la peinture que les bébés peuvent porter à (...)

• La CGT est une grande famille.

  15 juin, par Aglawen Vega Secrétaire Générale

  La CGT a les mêmes réflexes que les directions en cas de départ ou d’accueil d’un nouveau membre de direction : lorsqu’un agent d’un établissement postule pour intégrer un autre établissement, les directeurs ne manquent pas d’appeler leur établissement d’origine pour se renseigner sur la manière de servir de cet agent.
  Et bien à la CGT lorsqu’un directeur arrive dans un établissement, la CGT qui reçoit ce directeur appelle le syndicat CGT de l’établissement où il a sévit auparavant pour se renseigner sur sa (...)

• DÉPART DU DRH DU GHT PARIS CENTRE

  13 mai, par Aglawen Vega Secrétaire Générale

  La CGT Cochin vient d’être informée du départ du DRH du GHT Centre.
  La CGT Cochin ne le regrettera pas, elle est même soulagée.
  Durant les quelques années où ce DRH a sévi à Cochin, une pluie de rapports infondés s’est abattue sur les agents, sans aucune preuve et sans qu’aucune enquête n’ait été diligentée par ce Directeur.
  Il a systématiquement soutenu les cadres qui s’en sont donnés à cœur joie. Cela permettait aux cadres de se débarrasser d’agents qui soit étaient un peu trop vindicatifs à leur goût (...)

• PRÉAVIS DE GRÉVE DU BLOC ORTHOPÉDIE BÂTIMENT OLLIER

  13 mai, par Nicolas Rembert Trésorier

  La CGT Cochin a accompagné le personnel du bloc orthopédie d’Ollier déposer un préavis de grève car depuis plusieurs mois ils alertent sur le sous-effectifs qui les fait travailler en insécurité.
  Après plusieurs réunions avec leur encadrement et la direction, devant leur mépris et le manque de considération de leurs revendications, le personnel reste déterminé à aller jusqu’au bout pour se faire entendre.
  Nous, soussignés l’ensemble du personnel aide-soignant, infirmier et agents hospitaliers du bloc (...)

• Préavis de Grève au laboratoire d’urgence de Cochin (SDBA).

  13 mai, par Aglawen Vega Secrétaire Générale, Nicolas Rembert Trésorier

  La CGT Cochin et le personnels du laboratoire d’urgence ont déposé un préavis de gréve a la Direction de Cochin pour dénoncer la dégradation de leurs conditions de travail. Depuis de nombreux mois, nous, technicien (ne) s du Service de Diagnostic Biologique Automatisé (SDBA) subissons les lourdes conséquences d’un manque d’effectif aigu et chronique.
  De fait, nous voyons nos conditions de travail se dégrader jours après jours :
  Gestion simultanée de doubles voire triples paillasses (...)

• La maltraitance persiste au brancardage

  12 mai, par Aglawen Vega Secrétaire Générale

  Le brancardage de Cochin est en sous-effectif depuis des mois. Il manque 9 auxiliaires ambulanciers et 4 ambulanciers alors que plusieurs agents du service et même de Cochin ont fait une demande de formation pour être auxiliaire ambulancier (formation de 15 jours). La Direction a toujours refusé sans aucun motif. Donc les agents sont actuellement en grande souffrance puisqu’on ne leur accorde aucun jour de repos sous le prétexte fallacieux qu’il manque du personnel. La CGT Cochin cherche à (...)

• La Direction des Soins de Cochin intimide un agent

  12 mai, par Aglawen Vega Secrétaire Générale

  Lors du dernier CHSCT de Cochin un agent du Centre de Prélèvement était venu se plaindre qu’elle travaillait seule, sans encadrement et qu’elle était surchargée de travail.
  Pour pallier au manque de cadre, la Directrice adjointe des Soins a nommé une référente. Sauf qu’une référente n’a aucun statut et surtout pas celui de commander ni de gérer le service.
  C’est ainsi que notre IDE s’est vue convoquée en représailles par la Directrice adjointe des Soins qui lui a présenté un rapport sur les dires de (...)

• Quand la cadre s’octroie des pouvoirs de la Direction

  12 mai, par Aglawen Vega Secrétaire Générale

  La cadre de la SDBA a ordonné à une technicienne de laboratoire de prolonger sa journée pour manque d’effectif. La Loi est pourtant claire à ce sujet : seule la Direction, voire le Préfet, peut réquisitionner un agent. Cette cadre le savait pertinemment puisque c’est elle-même qui la affirmé à l’agent par écrit. La CGT Cochin s’interroge : pourquoi cette cadre ne s’est-elle pas positionnée elle-même pour pallier le manque d’effectif ? D’autant que les cadres bénéficient de 24 jours par an de télétravail (...)

• Pêle-mêle charte des plannings et règlement intérieur

  6 mai, par Aglawen Vega Secrétaire Générale

  Au prochain CTLE de notre GHT (Cochin, Broca, Hôtel-Dieu, Corentin Celton, La Collégiale, l’HEGP, Vaugirard, Necker), la Direction présente pour AVIS une nouvelle charte des plannings.
  Sauf que dans cette nouvelle charte des plannings, la direction va faire valider en douce des modifications profondes dans le règlement intérieur de notre GHU.
  Le règlement intérieur, normalement, se fait conjointement entre la direction et les partenaires sociaux (représentant le personnel) alors que la charte des (...)

• Hirsch privatise l’HAD

  3 mai, par Aglawen Vega Secrétaire Générale

  Avec la nouvelle élection de Macron, la casse de l’APHP s’accélère. Notre Directeur Général vient de signer un contrat avec une start-up, Noé Santé. Cette start-up a été créée avec pour unique but : privatiser à son profit le service de l’HAD.
  Pour Hirsch, « plus besoin d’assistantes sociales dans les services ! »
  A l’hôpital public, ça a toujours été la mission des assistantes sociales de prévoir le départ des patients en organisant la prise en charge de leurs soins à domicile. Le service de l’HAD est donc (...)

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