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Luttes locales
Articles de cette rubrique
A COCHIN ON PROLONGE LES CDD
mercredi 11 février 2015
par
La CGT Cochin lutte depuis plusieurs mois pour maintenir les CDD sur Cochin et les mettre en stage.
Nous avons obtenu que tous les CDD dont les contrats devaient se terminer à partir du 31 Mars 2015 soient prolongés jusqu’à la mise en place d’un test de sélection sur le groupe.
Malheureusement le (...)
4 CDD sont prolonges au brancardage
mercredi 2 juillet 2014
par
Tous les agents du service du brancardage avec la CGT Cochin ont déposé à la Direction une pétition réclamant la prolongation de 4 CDD du service. En effet ces agents en CDD depuis plus d’un an sont parfaitement intégrés au service et aux besoins de l’hôpital.
La Direction les a reçus ce jour (...)
2CDD "LONGS" RESTENT A COCHIN
lundi 31 janvier 2011
par
Le service du brancardage de Cochin soutenu par la CGT COCHIN a dépose le 27 Janvier 2011 un préavis de grève, pour protester contre la fin de contrat de deux CDD en poste depuis plus de deux ans dans leur service. Grace à la solidarité de toute l’équipe nous avons obtenu que leurs postes soient (...)
22 mars, protester aussi contre le plan d’économie locale !
jeudi 22 mars 2018
par
Le 22 mars 2018 est une journée d’action nationale pour la fonction publique.
Nous serons dans la rue pour protester contre la suppression de 120 000 postes dans la fonction publique, contre la rémunération inégalitaire (au "mérite",comme disent les politiques de droite), contre le gel du (...)
La CGT Cochin intervient dans le bâtiment Ollier
lundi 25 février 2013
par
Appelée vendredi 22 par des agents travaillant à Ollier, la CGT Cochin a constaté que les agents et les patients étaient fortement incommodés par des émanations chimiques provenant des travaux qui sont actuellement en cours.
Le "bâtiment sur pilotis" destiné à accueillir les blocs (...)
Grève le 28 mai 2015
mardi 26 mai 2015
par
La grève du 21 mai a été suivie par près de 6000 agents de l’APHP.
Malgré l’importance du mouvement, M. Hirsch reste sourd aux revendications de son personnel et maintient sa feuille de route.
En clair, il s’agit d’adapter les horaires des personnels aux pics d’activité dans les services et de mettre en (...)
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